В Курской области уточнили правила назначения детского пособия до 17 лет

Жители Курской области получают ежемесячные выплаты на детей до 17 лет и беременным женщинам с невысоким уровнем достатка по единым регламентам, которыми управляет Социальный фонд, как пишет "riakursk.ru".

Претендовать на финансовую поддержку могут семьи с российским гражданством, имеющие постоянную регистрацию и доходы на человека ниже прожиточного минимума в регионе, при условии, что объем собственности не превышает допустимые нормы. Взрослым необходимо работать либо иметь веские основания для отсутствия заработка.

С 21 июля 2026 года в условия предоставления выплат вошли дополнительные корректировки. Теперь уход за лицом старше 80 лет или инвалидом I группы принимается как уважительная причина отсутствия трудового дохода лишь в том случае, если заявитель является близким родственником подопечного. Степень родства подтверждается документально, а факт ухода фиксируется Социальным фондом. К близким родственникам причисляют супругов, родителей, детей, сестер, братьев, бабушек, дедушек и внуков.

Также ужесточился контроль за подтверждением места жительства при подаче заявления не по прописке. Если автоматическая проверка не находит подтверждения, заявителю необходимо предъявить договор аренды жилого помещения либо справку из образовательного учреждения - детского сада, школы или вуза.

Оформление пособия доступно через сервис Госуслуг, в офисах МФЦ или непосредственно в клиентских службах Социального фонда.

Большинство сведений Социальный фонд проверяет самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. Представлять дополнительные документы нужно будет только в отдельных случаях, когда данные не отражаются в государственных информационных системах, - говорит директор АУ КО "МФЦ" Роман Заугольников.

Напомним, 28 июля 2026 года специалисты Социального фонда разъяснили порядок предоставления декретных выплат для работающих жительниц Курской области. Эксперты уточнили правила начисления пособий по беременности и родам, а также условия сохранения выплат по уходу за ребенком при досрочном выходе сотрудниц на работу.