Домохозяйкам предлагают зарплату: как один пункт в брачном договоре меняет правила игры
- 15:25 1 декабря
- moiseevadir
Адвокат Светлана Дубровина напомнила, что российское законодательство не обязывает платить супруге «зарплату за дом», но такие ежемесячные выплаты за уборку, готовку и уход за детьми реально закрепить в брачном договоре уже сейчас на законных основаниях. При этом даже наличие такого пункта не гарантирует, что в спорной ситуации суд автоматически поддержит сторону, которая рассчитывает на эти деньги.
Светлана Дубровина объяснила, что Семейный кодекс РФ прямо не признает домашний труд самостоятельным основанием для выплат: после развода мужчина обязан содержать бывшую супругу только если она ухаживает за общим ребенком до трех лет, и тогда алименты платятся и на ребенка, и на мать. Никаких специальных регулярных выплат именно за ведение хозяйства, готовку или уборку закон сейчас не предусматривает, поэтому требовать компенсацию за «домашнюю работу» постфактум, без договоренностей, нельзя.
По словам юриста, обойти этот пробел можно через брачный договор: в нем супруги вправе прописать дополнительные финансовые обязательства, включая фиксированную «зарплату жены», ежемесячные выплаты за уход за детьми, условия индексации, порядок платежей и санкции за неисполнение. Такой контракт допускается заключать не только до свадьбы, но и в любой момент брака, что дает возможность оформить выплаты для домохозяйки уже в сложившейся семье.
Однако Дубровина честно отмечает риск: суд при конфликте может по‑разному оценить такие условия и не всегда однозначно встает на сторону «пострадавшего» супруга, особенно если пункт о выплатах покажется суду несправедливым или нарушающим баланс интересов. Поэтому юристы обычно советуют формулировать подобные договорные обязательства максимально четко, со ссылкой на реальный доход, конкретный размер компенсации и понятный механизм изменения суммы.
Тема «зарплаты жены» уже вышла за рамки теории: недавний опрос показал, что 41% россиянок считают справедливой ежемесячную оплату домашнего труда в диапазоне 35–50 тысяч рублей. При этом еще почти треть женщин уверена, что если ради семьи приходится жертвовать карьерой, вознаграждение должно быть выше 50 тысяч, и именно брачный договор сейчас остается единственным прозрачным инструментом, который позволяет это формализовать.