Курянина после обучения на проводника судят за отказ отработать по договору
- 1 июля 16:11
- Ольга Баринова
АО "Федеральная пассажирская компания" подало иск к жителю Курска, который прошел обучение по специальности проводника, с требованием возместить затраты на подготовку специалиста из-за неисполнения условий соглашения, об этом сообщает "46ТВ".
Между организацией и мужчиной был подписан договор на получение профессии проводника пассажирских вагонов, при этом работодатель свои обязательства по финансированию обучения и выплате стипендии выполнил полностью.
"Компания оплатила парню обучение и выплачивала стипендию, - рассказали в Объединенной пресс-службе судебной системы Курской области. - Но молодой человек нарушил условия договора, согласно которым после завершения обучения должен был отработать на предприятии один год. Ответчик как раз этого не сделал", - сообщили представители судебной системы.
Компания рассчитывала компенсировать свои расходы через суд, при этом сам ответчик на заседания не являлся и никаких встречных требований о незаконности условий контракта не заявлял.
"Во время суда было установлено, что общая сумма затрат АО "ФПК" на обучение курянина, включая стоимость обучения и выплаченную стипендию, составила 48645 рублей, - пояснили в пресс-службе. - Пройдя подготовку, бывший ученик заключил трудовой договор и был принят на работу проводником 3-го разряда. Но по факту он отработал на предприятии 79 дней. Договор прекратили по соглашению сторон. Количество неотработанных дней составило 286", - уточнили в ведомстве.
Рассмотрев материалы дела, Промышленный районный суд города Курска встал на сторону истца.
"Суд постановил взыскать с молодого человека деньги, затраченные на целевую подготовку, пропорционально неотработанному времени в размере 38116 рублей 36 копеек, а также 4 тысячи рублей - в качестве расходов по оплате госпошлины", - резюмировали в пресс-службе.
Напомним, 4 мая 2026 года стало известно, что в Курске повар взыскал зарплату с предпринимателя. Работодатель допустил специалиста к обязанностям без оформления трудового контракта, а затем незаконно расторг с ним отношения. Суд обязал владельца бизнеса выплатить сотруднику задолженность по оплате труда и компенсацию за моральный вред в общей сумме 121 тысяча рублей.