Домохозяйкам предлагают зарплату: как один пункт в брачном договоре меняет правила игры

Адвокат Светлана Дубровина напомнила, что российское законодательство не обязывает платить супруге «зарплату за дом», но такие ежемесячные выплаты за уборку, готовку и уход за детьми реально закрепить в брачном договоре уже сейчас на законных основаниях. При этом даже наличие такого пункта не гарантирует, что в спорной ситуации суд автоматически поддержит сторону, которая рассчитывает на эти деньги.​

Светлана Дубровина объяснила, что Семейный кодекс РФ прямо не признает домашний труд самостоятельным основанием для выплат: после развода мужчина обязан содержать бывшую супругу только если она ухаживает за общим ребенком до трех лет, и тогда алименты платятся и на ребенка, и на мать. Никаких специальных регулярных выплат именно за ведение хозяйства, готовку или уборку закон сейчас не предусматривает, поэтому требовать компенсацию за «домашнюю работу» постфактум, без договоренностей, нельзя.​

По словам юриста, обойти этот пробел можно через брачный договор: в нем супруги вправе прописать дополнительные финансовые обязательства, включая фиксированную «зарплату жены», ежемесячные выплаты за уход за детьми, условия индексации, порядок платежей и санкции за неисполнение. Такой контракт допускается заключать не только до свадьбы, но и в любой момент брака, что дает возможность оформить выплаты для домохозяйки уже в сложившейся семье.​

Однако Дубровина честно отмечает риск: суд при конфликте может по‑разному оценить такие условия и не всегда однозначно встает на сторону «пострадавшего» супруга, особенно если пункт о выплатах покажется суду несправедливым или нарушающим баланс интересов. Поэтому юристы обычно советуют формулировать подобные договорные обязательства максимально четко, со ссылкой на реальный доход, конкретный размер компенсации и понятный механизм изменения суммы.​

Тема «зарплаты жены» уже вышла за рамки теории: недавний опрос показал, что 41% россиянок считают справедливой ежемесячную оплату домашнего труда в диапазоне 35–50 тысяч рублей. При этом еще почти треть женщин уверена, что если ради семьи приходится жертвовать карьерой, вознаграждение должно быть выше 50 тысяч, и именно брачный договор сейчас остается единственным прозрачным инструментом, который позволяет это формализовать.