Отпуск в удобное время: кому работодатель не вправе отказать в выборе дат
- 14:12 6 ноября
- Денис Сергеев
В региональной трудовой инспекции напомнили о порядке формирования графиков ежегодных отпусков. Руководство организаций обязано утвердить соответствующие документы как минимум за 14 дней до наступления следующего года, предварительно согласовав их с представителями профсоюзной организации, если она создана на предприятии, как пишет "ИА KURSKCiTY".
Согласно разъяснениям главы ведомства, ряд сотрудников обладают законным правом на выбор периода отдыха по своему усмотрению, что работодатели должны принимать во внимание в обязательном порядке.
Некоторые категории работников имеют право уходить в отпуск в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их пожелания при составлении графика, - говорит руководитель региональной Гострудинспекции Татьяна Семенихина.
В этот список входят многодетные родители, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет, при условии что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Аналогичная привилегия предоставлена родителям, опекунам или приемным семьям, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей с инвалидностью.
Дополнительно самостоятельно планировать отпуск могут сотрудники, не достигшие 18-летия, лица, имеющие звание почетного донора, а также люди, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС. Также это право закреплено за теми сотрудниками, которые ранее прервали свой отдых по требованию нанимателя - им позволено самим выбрать новые даты для использования оставшихся дней.
Напомним, 31 июля 2026 года Комитет соцзащиты Курска разъяснил трудовые льготы для сотрудников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Специалисты ведомства уточнили правила привлечения родителей к сверхурочным работам, а также порядок оформления режима неполного рабочего дня. Ранее, с начала 2026 года, региональное отделение Соцфонда обеспечило оплату 16 тысяч дополнительных выходных для родителей детей-инвалидов, направив на эти цели 120 миллионов рублей.