Зарплата ниже МРОТ законна: две категории россиян могут получать меньше 27 тысяч
- 14:51 7 мая
- Евгения Соколова
Первая категория: сотрудники на неполной занятости
По Трудовому кодексу, человек, отработавший полную норму часов и выполнивший свои обязанности, не может получать меньше МРОТ. Но если ставка неполная, правила меняются. К примеру, при занятости в 0,5 ставки зарплата не может быть ниже половины МРОТ — 13 546,5 рубля. При этом пропорционально сокращается и объём работы, и рабочее время: вместо 40 часов в неделю — 20. Это легальная ситуация, где меньший доход соответствует меньшей нагрузке.
Вторая категория: работа по договору ГПХ
С теми, кто оформлен по гражданско-правовому договору (ГПХ), дело обстоит иначе. Трудовое законодательство на них не распространяется, а значит, гарантия МРОТ для них не действует. Формально такие работники могут получать любую сумму, даже значительно ниже 27 тысяч рублей. Именно здесь кроется главный риск. Недобросовестные работодатели нередко подменяют трудовой договор договором ГПХ, чтобы сэкономить на налогах и соцгарантиях. Сотрудник в такой ситуации теряет оплачиваемый отпуск, больничные, стаж и защиту от увольнения, а его зарплата может быть сколь угодно низкой.
Ответственность за подмену договоров
Статья 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически прикрывают трудовые отношения. За такое нарушение предусмотрены штрафы: на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, на предпринимателей без юрлица — от 5 до 10 тысяч рублей, на юрлица — от 50 до 100 тысяч рублей. Но ответственность наступает только если факт подмены доказан. На практике же многие работники соглашаются на ГПХ, не зная своих прав или боясь потерять заработок, пишет автор дзен-канала Газета.Ru.