Заставьте босса поднять вам выплаты: просто покажите ему этот забытый пункт из вашего трудового договора
- 04:00 1 июня
- Алексей Петров
Многие сотрудники ошибочно считают ежегодное увеличение дохода личной инициативой руководства или следствием особых заслуг. На деле 134-я статья ТК РФ превращает индексацию из жеста доброй воли в жесткое требование закона. Независимо от формы собственности - будь то индивидуальный предприниматель или крупный холдинг - компания обязана поддерживать покупательную способность выплат своих подчиненных.
Работодатель обязан прописать механизм корректировки окладов в локальных актах или коллективном договоре. Отсутствие таких документов само по себе считается нарушением трудового права. Нередко мы видим контрастные ситуации: оклад вырос с 22 до 40 тысяч, но курянка осталась ни с чем из-за бюрократических проволочек, тогда как в других регионах показатели меняются более динамично, например, зарплаты в Ингушетии взлетели на 25% - неожиданный лидер роста доходов.
Если компания игнорирует инфляцию, ее ждут санкции по статье 5.27 КоАП РФ. В таких случаях проверяющие органы могут оштрафовать организацию на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц - до 5 тысяч. Помимо штрафа, нарушителя принудят выплатить недополученные суммы, а также компенсировать страховые взносы и НДФЛ. Как отмечают эксперты, суды в спорах об индексации чаще встают на сторону работника, если компания не имеет прозрачной системы пересмотра окладов.
Также ранее мы писали, что зарплата ниже МРОТ законна: две категории россиян могут получать меньше 27 тысяч. К ним относятся сотрудники на неполной ставке, чей доход пропорционально сокращается в зависимости от отработанного времени, и работники по договорам ГПХ. Последние не защищены трудовым кодексом, что часто провоцирует работодателей подменять трудовые отношения гражданско-правовыми ради экономии на налогах. Подобная маскировка деятельности является правонарушением и карается штрафами до 100 тысяч рублей.