Донорам, чернобыльцам и родителям малышей: кто может требовать отпуск в любое время

Законодательство устанавливает для трудящихся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В этот период не включаются официальные нерабочие праздничные дни. Работники могут разделить свой отпуск на несколько частей по согласованию с работодателем, однако одна из этих частей должна длиться не менее 14 календарных дней. Об этом сообщает Друг для друга (Курск).

В некоторых случаях предоставление отпуска осуществляется не по общему графику. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению самого сотрудника следующим категориям граждан, чтобы они могли взять его в удобное для них время:

• несовершеннолетним, не достигшим 18 лет, даже если они начали трудовую деятельность с 14 лет;
• мужьям, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, при условии, что самим мужьям не исполнилось 18 лет;
• ветеранам боевых действий;
• гражданам, пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работникам, награждённым знаком "Почётный донор России";
• тем, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Напомним, в октябре 2025 года стало известно, что в 2026 году новогодние каникулы продлятся 12 дней подряд. Они начнутся 31 декабря 2025 года и завершатся 11 января 2026 года, причем 31 декабря впервые станет официально нерабочим днём.